名义雇主服务方案
您的全球雇佣合作伙伴
100
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服务覆盖国家&地区
200
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人力资源专家
5
服务覆盖的大陆
我们的服务
服务覆盖范围
在Seekly，我们提供专为全球企业量身定制的全球招雇一体化人力资源解决方案
全球人事管理
10年+人力资源经验，业务覆盖全球100+国家和地区
- 员工入职
- 福利筹资
- 战略指导
- 合同签署
- 签证支持/代办服务
- 员工资源中心
- 当地法规政策指导
- 员工雇用/终止
全球法律合规
专业法律团队，确保您符合当地法律法规及劳动保障
- 员工手册指导
- 雇佣实务责任保险
- 解雇常规咨询
- 工资和工时合规指导
- 劳务合规指南
- HR合规最佳实践审查
薪酬福利缴税
支持跨地区、多币种的薪资支付流程，轻松支付员工
- 薪酬及福利设计
- 年度个税申报
- 薪资计算与代发
- 员工报销服务
- 弹性福利方案
- 税务申报
- 社会福利计算与申报
保险福利
定制化薪酬福利方案，吸引并凝聚顶级人才
- 当地法定福利
- 员工补充保险计划方案
- 弹性福利方案
- 补充企业福利
选择我们
EOR服务的优势
通过EOR释放全球潜力：简化、合规、高效
快速入职
我们作为共同雇主，全面负责员工工资、保险等管理工作，减少管理负担。确保员工快速入职。而您保持对所有组织决策的控制。
规避风险
我们负责研究和解读劳动法，确保企业符合当地、州和国家的法规。当这些法规发生变化时，我们会研究潜在的影响并快速做出必要调整。
成本节省
拥有完善的各类健康保险和401k等福利体系，客户可以享受大规模团体福利价格优势带来的成本节省。所有费用结构透明。
全球范围合作
全球服务覆盖
覆盖全球100+国家和地区，包括但不局限于：
常见问题解答
什么是EOR？
EOR即“Employer of Record”，也就是我们常说的“名义雇主”。
EOR服务商在全球各国拥有合法注册且具备人事资质的本地实体公司。它作为“名义雇主”，代表您的企业与员工在当地签订合法的劳动合同，并代为处理薪酬发放、社保/公积金缴纳和个人所得税预扣等所有本地人事事务。而您的企业作为“实际雇主”依然负责对员工的日常工作管理、考核和业务指导。
为什么选择EOR？
EOR既为您的企业提供了“合法外壳”，又保留了“用工实质”，使您的企业能够以最轻资产的方式雇佣全球员工。
EOR在速度、成本和合规性之间实现了最佳平衡，作为一种低门槛、高效率、零负担的替代方案，对于那些想要进入海外市场，却又不愿前期花太多精力或承担高昂固定成本的公司来说，EOR模式几乎已成为唯一优选。
什么时候应该使用EOR？
当您的企业想要在海外快速开展业务而不建立自己的子公司时，或者当您需要雇用当地员工但没有当地实体时，您应该考虑使用EOR。
EOR服务费用是多少？
EOR服务的成本因地区和所需的具体服务而异。通常，费用包括固定管理费和服务费，以及处理工资、福利和其他与人力资源相关的费用。
EOR服务如何确保合规？
EOR服务商会定期更新其合规知识，以确保所有运营均遵守当地劳动法、税法和其他相关法规。此外，EOR服务商与当地律师和会计师保持联系，以及时反映最新的法律变化。
EOR 服务提供哪些支持？
除了基本的人事管理外，EOR服务还提供薪资处理、税务咨询、员工福利管理、合同起草等支持，有时还提供员工培训和发展计划。
EOR服务有多灵活？
EOR服务高度灵活，可以根据您的需求进行定制。无论是短期项目还是长期雇佣，无论是针对单个员工还是整个团队，EOR都可以提供量身定制的解决方案。
