全球HRO人力资源外包解决方案
为企业降本增效

人力资源外包（HRO）是指企业将部分或全部人力资源管理职能委托给第三方专业服务机构完成。这些职能通常包括招聘、薪酬发放、社保公积金代缴、员工培训、绩效管理、劳动关系处理等。通过外包，企业可以将精力集中于核心业务，同时借助外部团队的专业能力优化人力资源管理效率。

EOR 与 HRO 的核心区别

法律责任：EOR 服务提供方承担合规及劳动用工相关的全部法律责任；而 HRO 服务提供方通常仅承担代理角色，不承担雇主法律责任。

主体要求：采用 EOR 服务，企业无需在目标国家设立法人主体；HRO 服务则一般要求企业已在当地拥有自有法人主体。

服务范围：EOR 覆盖员工雇佣全生命周期（招聘、解聘、薪资发放、福利管理）；HRO 服务则多为模块化模式，企业可按需选择福利管理、薪资核算等具体服务模块。

管理控制权：EOR 模式下，合规相关事宜由服务方处理，企业可自主管理员工日常工作；HRO 模式下，企业将特定人事工作外包，整体的人力资源管理控制权仍由企业掌握。

适用场景：EOR 最适用于企业快速开展国际化扩张、无当地法人主体但需雇佣员工的场景；HRO 则更适合企业在本土市场优化人力资源管理的各类行政性工作。

HRO常分为两种模式：
模块化外包：企业选择将某一具体职能（如薪酬核算或招聘）外包。
全流程外包：企业将整个人力资源管理部门的工作交由外包服务商处理。