全球招聘
全球人才精准匹配
为跨国公司和有国际化需求的企业，寻找、评估、引进高级管理人才、专业技术人才
严格把控筛选流程
资深猎头团队依托百万级行业人才数据库，提供定制化人才搜寻
高质量交付优秀候选人
专业研发团队支持AI智能筛选与背景核查，确保人才匹配度
职位分析
深入了解公司及企业文化，并针对目标行业和岗位进行深入的市场调查
人才搜寻
根据目标行业分析和广泛的候选人网络，与客户的具体需求匹配，严格把控筛选流程
初步筛选
根据岗位信息及企业要求，匹配到优质且合适的候选人，内部行业专业进行第一轮筛选
面试安排
极速匹配优质候选人，层层筛选后交由客户进行面试，简化招聘流程、降低成本、提高招聘质量
人才Mapping&人才库分析
全球视野的人才招聘洞察
精准匹配的人才定位
定制化人才解决方案
提供人才战略与团队搭建的全方位合作支持
提供AI驱动的决策支持
帮助企业构建长期的人才梯队
组织架构调研
客户定制化调研方案
由客户指定调研对象
多渠道多维度信息收集
人才数据库&公开数据&真人采访
海外团队搭建咨询
本地团队组织架构顾问建议
全球范围合作
全球服务覆盖
覆盖全球100+国家和地区，包括但不局限于：
常见问题解答
需要多长时间才能找到合适的候选人？
这取决于职位的复杂程度以及该地区的竞争情况。一般来说，我们可以在几周内开始面试合适的候选人，并在一个月左右完成整个招聘过程。当然，对于特别高级或技术含量高的职位，可能需要更长的时间。
招聘费用如何计算？
我们的费用通常按成功候选人年薪的百分比计算。确切的百分比取决于职位的级别和难度。我们还可以提供固定的项目报价，这取决于具体情况。
候选人质量能否得到保证？
我们有严格的质量控制流程，包括详细的背景调查、技能评估和背景调查。我们确保候选人不仅拥有所需的技能和经验，而且能够很好地适应您的企业文化。
如果候选人不合适怎么办？
如果您在试用期内发现候选人不适合该职位，我们将重新启动招聘流程以找到更合适的人选。通常，我们会提供一定的保证期，在此期间我们可以免费为您重新招聘。
招聘过程涉及哪些步骤？
我们的招聘流程通常包括需求分析、职位发布、简历筛选、初次面试、深入评估、背景调查和最终推荐。我们与您密切合作，确保每一步都符合您的期望。
如何应对不同国家的法律法规？
我们拥有一支熟悉不同国家和地区法律法规的法律顾问团队。他们确保招聘过程完全符合当地法规，并为您提供必要的法律指导和支持。
